Discord浏览量 Twitter公司进行裁员，而TikTok公司使用Paypal购买推特关注者寻找商机。

文/辛童

马斯克风格的 Twitter 抓马剧情仍在继续，从最初的决定收购，到随后的拒绝和被迫收购，再到最近的疯狂裁员，这一连串戏剧化的事件，持续发生在魔幻的2022年。

The Twitter story, similar to that of The Mask movie, remains a source of drama in 2022. It began with a determined attempt to acquire the platform, followed by a refusal and then a forced acquisition. The events culminated in the unexpected layoffs, adding to the overall dramatic effect. You can purchase Twitter followers using PayPal.

最近，许多国内外媒体对马斯克在 Twitter 上一系列的行为开展了深入分析，从宏观到微观，详细解释了这些行为对于公司自身、竞争产品、用户以及裁员带来的影响。在此，我们仅选择了其中最有意思的现象与读者和朋友分享：

Twitter 裁员50%，影响超过3700名正式员工，其中包括前CEO Parag Agrawal、前CFO Ned Segal等人，以及法律政策、信托和安全主管Vijaya Gadde，以及总法律顾问Sean Edgett。

马斯克在 Twitter 办公室以身作则表示，他将从工作时间开始增加42个小时，达到120小时，直到Twitter完成改造。在内部信中，他要求员工全力以赴或者辞职离开，预示着996工作制可能要在Twitter兴起。

马斯克在 Twitter 上多次表示，该平台的日常生活用户利用率和近期创造的历史新高引起了他的关注。

马斯克在 Twitter 上发起了一个民意调查，关于是否恢复特朗普账户。该民意调查得到了1.34万人参与投票和1亿次查看，在51.8%的投票结果下，最终特朗普的账号得以恢复。接着，马斯克发帖表示将恢复特朗普的 Twitter 账号。

不管对内如何、Twitter 结果如何，马斯克的的一举一动都吸引外界的关注。

而实际上，这场“意难忘”带来的蝴蝶效应远不止如此。

硅谷科技媒体《The Information》发表的“Meta、Twitter 在湾区裁员千人，TikTok 计划增加一倍员工”的文章，再次引起了海内外热议。

换句话说，“TikTok 已经做好了接纳硅谷大厂被裁员工的准备”。

对于 Twitter 和 Meta 裁员原因已经有了明确的讨论，那么 TikTok 为何要雇用这些员工呢？

从粗浅的视角来看，至少有三个原因：

1、TikTok 需要和更多美国人结成更深度的“利益共同体”。

不知道读者朋友们是否还记得，在我们转发的一文中，谷歌 CEO Sundar Pichai、Snap CEO Evan Spiegel、明尼苏达州参议员 Amy Klouchar、苹果 CEO Tim Cook 等人从不同程度对 TikTok 进行了批评，而声讨的理由可不仅仅是对他们市场地位的威胁，还有对青少年网络行为的担忧。

长期关注北美市场的人们一提到“青少年”，可能就能想到这次会议与 TikTok 引起的担忧。在过去2021年，很多曾走红的网络应用因被指“危害青少年”而失败。

据《华盛顿邮报》报道，来自佛罗里达州的参议员 Marco Rubio 认为 TikTok 已经是“有危险”了，这不是第一次了。

然而，在 TikTok 在洛杉矶和纽约成立之前，我们已经做出了很多努力，包括任命 Vanessa Pappas 为 TikTok COO、招聘超过 1000 名地方员工，并在海外建立用户数据库，以应对这些情况，但是危险仍然潜伏。

而针对 TikTok 来说，这些硅谷大厂员工不仅有一定的经济实力、话语权、技术和高学历，更关注自身利益，他们作为用户、Influencer、产品、品牌、MCN和员工，一致致力于让越来越多的用户和 TikTok 利益达成一致，从而确保 TikTok 的安全性。

2、通过硅谷大厂筛选的员工，大概率可以直接上战场，帮助 TikTok 做大做强。

作为美国两大内容社区，Twitter 和 TikTok 不同程度地与亚马逊和 Meta 重叠，虽然它们主要的内容载体各有不同，但它们在追踪和发酵热点内容方面有许多相似之处。

根据《华尔街日报》的报道，Twitter 此次裁员几乎涵盖了所有部门和职级，包括产品、工程、法律、销售、市场营销、金融，以及信息和安全团队，没有幸免者。在Twitter上搜索关键词“马斯克、裁员、被裁、Twitter”等，可以找到许多受裁员工和相关人员的吐槽。

关于 TikTok 的情况，近期有两个重要消息。在一次线上会议上，TikTok 的 CEO 周受资宣布，TikTok 2022 年的广告收入从原来的 120 亿美元下调至 100 亿美元。此外，TikTok 在美国开通了小店，接下来几个月将是 TikTok Shop 成长的关键时期。

此外，正如我们之前提到的那样，TikTok 非常需要，可以说是迫切需要安全审核人员。周受资在彭博创新经济论坛上曾提到，“对于我们和其他许多科技公司来说，信任和安全团队是最大的团队之一”。

总的来说，TikTok 目前正处于增长期，但在这一过程中遇到了一些相当大的问题，因此需要一些能够直接参与解决问题的人才。

根据 LinkedIn 数据显示，TikTok 近一周在美国上线了许多职位，包括“货币化策略师”、“电商运营策略经理”、“电商整合营销推广经理”、“欺诈策略主管”、“风险和事件响应经理”、“美国风险负责人”、“客户解决方案团队负责人”、“隐私项目经理”和“广告经理”，共约有2048个职位，这些职位中存在重复。

近24小时发布的职位大多要求在“山景城”办公，这个地方位于美国加利福尼亚州圣克拉拉县，是旧金山湾区的一座城市。尽管听起来不是很壮观，但这里是Google诞生的地方，总部有大约500家全球科技公司，也是硅谷的核心区。

有些经济学家认为，大规模裁员给社会带来不稳定因素，但如果雇佣这些员工的雇主在某种程度上缓解了潜在风险，就算在美国也是绝对“政治正确”的。

2022年，TikTok未被列为《福布斯》的全球最佳雇主名单之一。字节跳动位列第320位，排名中等。最佳雇主名单考虑了“影响力和形象、人才发展、性别平等、社会责任”等4个维度，以进行评定。因此，许多海外大学毕业生在选择工作时会参考雇主名单。

Moreover, Forbes' 2022 ranking of top global employers does not include TikTok, and ByteDance is placed at the 320th spot. The assessment of the best employers is based on four key areas: "reputation, employee learning, diversity, and corporate social responsibility". A significant number of international graduates consult this list while considering potential employers.

而事实上，不仅只有 TikTok 趁机“捡漏”。

总之，希望明天会更好吧，哪怕只好一点呢，毕竟沙特都 2:1 阿根廷了。